面试挑战的不仅仅是我们的表达能力，更多的是我们的思维和表现力。面试官就是透过我们在对话中的展示评估我们的潜力、性格、态度等。

因此在面试中一定要保持清醒的头脑，知道面试官问某个问题有什么用意，他想听到什么等等。

第一个错误是说没有什么要问的，如果你什么都没有了解的话，对方会觉得你对工作没什么想法，认为自己能找到一个工作就不错了，说明你价值也低。

 

那么该问什么问题？

很明显，这个问题没有标准答案，而且有太多的问题可以问。
面试官的职责是了解他们的候选人，努力去收集信息，以判断候选人是否与企业、岗位的需求相匹配。
 
候选人的职责亦相似，你需要了解这个企业、这个岗位是否真的是你想要的？你想知道这家公司想做什么事情（愿景），你想知道你申请的岗位在那件事情中扮演什么角色，你想知道这个岗位需要解决什么难题，你想知道你需要和其他人如何配合…
 
如果你真想到这家公司上班，你想要问的问题是在面试时间内是问不完的。
 

虽说这个问题没有标准答案，这里列举几个，面试场合里用得着

如果是部门技术的，你可以问些技术与工作，项目上的。比如：
1 我们的项目是做什么的，主要会用到哪些技术栈。项目进展到哪一步了？
 
2 一个项目下来，是如何分工安排的，是一个怎样的流程，比如从需求分析到设计与编码，到后期的测试到上线等？
 
3 在开发过程中遇到需求上的问题，作为老大的你是如何和负责开发的人解决这种问题的。
 
4 部门是否分工明确？比如前端工程师，后端的，运维的，测试的。
 
如果是HR，那你就应该问些公司的文化，企业的发展，组织架构，工作时间了，薪资待遇想要问的话可以放到最后，因为HR最后还是会和你谈薪资与福利待遇的。
 
比如问
1 公司的企业文化是怎样的？
 
2 公司有多少个部门，我所面试的部门有多少人
 
3 上班和下班时间又是怎样的。
 
4 工作氛围，加班情况
 
通过这些提问，可以让对方知道你的工作态度与专业性，也有可能通过这些提问可以扭转乾坤。
 
最后还是要提醒一下，即使你的技术或者专业水平不高，但是表达与沟通很重要。